Ref. Col·legi 22281

Dades Empresa

• Nom: IDIBELL
• Adreça: Avinguda de la Granvia, 199
• Província: Barcelona
• Població: L'Hospitalet de Llobregat
• Telèfon: 936073800
• Correu electrònic: talent@idibell.cat
• Disponibilitat: Jornada completa
• Experiència: De 3 a 10 años de experiencia
• Rang salarial: Salari brut anual estimat: d’acord amb la qualificació i coherent amb les bandes salarials de l’Institut

Perfil Candidat

Sobre el lloc

Cerquem una persona candidata per liderar la Unitat de People Management dins del Departament de People, conjuntament amb les Unitats de Talent i Prevenció de Riscos Laborals.

La persona seleccionada serà responsable de desenvolupar i implementar polítiques en matèria d’administració i relacions laborals, d’acord amb els objectius estratègics de l’Institut. A més, contribuirà a fomentar i mantenir el sentiment de comunitat entre el personal d’IDIBELL.

Funcions i responsabilitats principals

• Desenvolupar i implementar l’estratègia de people management d’IDIBELL, incloent-hi pressupost, objectius i terminis.
• Garantir el compliment de la legislació laboral europea i autonòmica i altres normatives relacionades amb recursos humans.
• Coordinar-se amb les àrees de People o Recursos Humans del campus i socis d’IDIBELL, assegurant alineament estratègic.
• Actualitzar la normativa laboral i gestionar incidències de condicions de treball.
• Coordinar el procés de contractació i assegurar el registre correcte del personal i de les persones adscrites.
• Fomentar un entorn de treball que promogui igualtat d’oportunitats, integritat ètica i conciliació, incloent polítiques retributives i de teletreball.
• Supervisar la gestió diària de persones i tasques administratives, com contractes, nòmines, processos de selecció i gestió de personal estranger.
• Coordinar-se amb altres àrees per a contractes vinculats a finançament competitiu i participar en l’optimització de processos.
• Vetllar pel compliment dels procediments i polítiques de recursos humans establerts.
• Col·laborar amb Direcció en les relacions amb Comitè d’Empresa i Comitè de Seguretat i Salut.
• Fer el seguiment del rendiment de l’equip de People Management, assegurant l’assoliment dels objectius i donant suport al desenvolupament professional i compromís de l’equip.

Requisits del lloc

Experiència professional

• Mínim de 3 anys d’experiència demostrable i competències adquirides en l’àmbit de Recursos Humans.
• Almenys 1 any d’experiència en gestió d’equips.
• Experiència prèvia en el disseny i implementació de procediments i polítiques en departaments de recursos humans.
• Experiència en la interlocució amb el Comitè d’Empresa i el Comitè de Seguretat i Salut.

Formació

• Titulació universitària, preferiblement en Relacions Laborals, Dret, Gestió, Administració i Direcció d’Empreses, Administració Pública o àmbits afins.

Competències personals

• Orientació a resultats, proactivitat i capacitat d’adaptació a entorns canviants.
• Fortes habilitats de treball en equip, amb capacitat per gestionar múltiples activitats o projectes simultàniament amb diferents nivells de complexitat i prioritats.
• Excel·lents habilitats interpersonals, amb un alt nivell de responsabilitat, empatia i discreció.
• Bones habilitats de negociació per abordar qüestions laborals.
• Orientació al servei, capacitat de multitarea, atenció al detall i predisposició per aprendre i adaptar-se.

Idiomes

• Anglès i català/castellà a nivell avançat, tant oral com escrit.

Es valorarà

• Experiència professional mínima de 5 anys amb una trajectòria acreditada en l’àmbit de Recursos Humans.

Què oferim

• Data d’incorporació prevista: tan aviat com sigui possible.
• Tipus de contracte: indefinit.
• Salari brut anual estimat: d’acord amb la qualificació i coherent amb les bandes salarials de l’Institut.
• Incorporació a un equip multicultural, en un entorn de treball internacional, proper i col·laboratiu.
• Horari flexible per afavorir la conciliació de la vida personal i professional.
• Possibilitat de teletreball alguns dies.
• 26 dies laborables de vacances anuals.
• Sistema de bossa d’hores anuals per a assumptes personals (entre 88 i 104 hores segons l’any).
• IDIBELL promou activament la diversitat i la inclusió, garantint la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació. En particular, treballa per millorar la igualtat de gènere en tots els àmbits, respectant plenament qualsevol identitat de gènere.

Observacions

Us podeu inscriure a través d’aquest enllaç: https://idibell.fundanetsuite.com/convocatoriaspropias/es/Convocatorias/VerConvocatoria/1787

Tornar al llistat d'Ofertes