CURS BONIFICAT AULA VIRTUAL "OBLIGACIONS LABORALS DE LES EMPRESES"- MAIG 2025-
Barcelona a 13/05/2025
AULA VIRTUAL
Estimats companys i companyes,
En el marc del sistema bonificat de formació contínua, el Col·legi de Graduats Socials de Barcelona ha organitzat un nou curs sobre OBLIGACIONS LABORALS DE LES EMPRESES.
Dades del curs:
Durada: 6 hores.
Dates: 19 i 21 de maig de 2025.
Horari: 10 a 13hrs.
Aula Virtual. Funcionament: Cada alumne rebrà el dia anterior a l'inici del curs, un mail amb les claus d'accés i el link de la plataforma virtual. Dins de la plataforma accedireu a les sessions de videoconferència programades, que es realitzaran els dies indicats de forma sincrona. També tindreu disponible el material didàctic del curs per poder-vos-ho descarregar.
Entrega de formularis d'inscripció: Fins dimecres 14 de maig.
Preu: 170€
Preu col.legiats i col.laboradors: 120 €
El preu inclou la gestió de la bonificació del curs a través de FUNDAE. Les empreses que apuntin als seus treballadors/es en règim general podran recuperar parcialment l'import del curs (si tenen crèdit disponible) a través del pagament de les quotes de la seguretat social.
Docent:
Sr. Robert Gutierrez.
Sotsinspector de Treball i de la Seguretat Social. Diplomat en Relacions Laborals. Grau en Dret.
Programa del curs:
OBJECTIU GENERAL
Les lleis publicades durant els darrers anys han imposat noves obligacions laborals que les empreses han de complir. Per exemple:
-S'ha de disposar d'un registre salarial on consti la mitjana dels salaris abonats a les persones treballadores.
-Cal comptar amb un sistema de registre de la jornada.
-Les empreses de 50 persones treballadores o més han de tenir un pla d'igualtat.
Aquest curs s'analitzen aquestes i altres obligacions laborals que les empreses han de complir, resolent tots el dubtes que puguin existir en la matèria. Per exemple:
-Si la representació legal de les persones treballadores demana una còpia del registre de salaris, l'empresa ho ha de facilitar?
-En matèria de registre de jornada, és vàlid comptar amb un simple document on les persones omplin a mà el seu horari i facin constar la seva asignatura?
Així mateix, us oferin models perquè vostè mateix pugui preparar els documents que la llei us exigeix tenir.
El curs té un caràcter eminentment pràctic, i s'hi analitzarà una gran varietat d'exemples i casos reals. A més a més, s'ofereixen models perquè les persones assistents al curs puguin preparar els documents que la llei exigeix tenir.
CONTINGUTS
1. Nova obligació: canal de denúncies.
a. Qui està obligat a tenir un canal de denúncies?
b. En què consisteix aquest obligació?
c. Represàlies a l'àmbit laboral.
d. Què passa si el canal de denúncies no s'implanta?
2. Pla d'Igualtat.
a. Què és un pla d'igualtat.
b. Quines empreses hi estan obligades?
c. Negociació de pla d'igualtat.
d. Contingut del pla d'igulatat.
e. Registre de pla d'igualtat.
f. Informació a la representació legal.
g. Què passa si no es disposa de pla d'igualtat?
3. Protocol d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
a. Obligacions en matèria d'assetjament.
b. Elaboració de protocol.
c. Informació a la plantilla.
d. Actuacions danvat d'una denúncia.
e. Situacions pràctiques.
4. Registre de salaris.
a. Mateix treball, mateixa retribució.
b. Com s'elabora el registre?
c. Obligacions per a empreses de 50 o més persones treballadores.
d. Què passa si no es disposa del registre de salaris?
5. Registre de la jornda.
a. Obligació de l'empresa.
b. Diferències entre el personal a temps parcial i a temps complet.
c. Com es pot fitxar?
d. Còmput de la jornada.
e. Situacions pràctiques.
f. Incompliments derivats del registre de jornada.
6. Quota de reserva de persones amb discapacitat.
a. Hi ha obligació de contractar persones amb discapacitat?
b. Casos amb peculiaritats.
c. Càlcul del percentatge del 2%.
d. Avantatges del contracte temporal per a persones amb discapacitat.
e. Ajuts a la contractació.
f. Comunicacions a realitzar.
g. Declaració d'excepcionalitat.
h. I si incompleixo la meva obligació?
7. Obligacions generals de prevenció de riscos laborals.
a. Seguretat i salut de les persones treballadores.
b. Serveis de prevenció.
c. Pla de prevenció de riscos laborals.
d. Formació i informació.
e. Lliurament i control d'EPI.
f. Revisions mèdiques.
g. Contractació a través d'ETT.
h. Notificació d'accidents de treball.
i. Investigació de l'accident de treball.
j. Concurrència de diverses empreses.
8. Altres obligacions.
a. Conservació de documentació.
b. Pòlisses obligatòries.
L’import del curs es carregarà a l’inici d’aquest en el número de compte del col.legiat. En el cas que s'anul·lés la plaça en les 48 hores anteriors a l'inici del curs, es carregarà el 50% de l'import.
Per qualsevol dubte pot contactar amb Silvia Muñoz a través del mail silvia@graduados-sociales.com.
Esperant que sigui del vostre interès, rebeu una forta abraçada.
Col·legi de Graduats Socials de Barcelona